信息錄入與更新：全面記錄勞務人員的基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯系方式、教育背景、技能水平、工作經驗等，并實現信息的電子化存儲和實時更新。

身份驗證：通過人臉識別、身份證讀取等技術手段進行身份驗證，確保勞務人員信息的真實性和完整性，防止冒名頂替。

分類管理：根據人員類型、技能等級、項目需求等因素對勞務人員進行分類管理，便于企業快速調配人力資源。

實時考勤記錄：通過智能設備（如人臉識別、指紋識別等）或移動應用，實時記錄勞務人員的上下班時間、加班情況、請假記錄等考勤信息。

考勤數據分析：對考勤數據進行統計分析，生成考勤報表，幫助企業管理層了解人員出勤情況，及時發現并解決潛在的管理問題。

薪酬計算：根據考勤數據、薪資標準和獎金、津貼等因素，自動計算勞務人員的薪酬。

薪酬發放與查詢：提供薪酬發放記錄查詢功能，方便勞務人員核對薪酬信息，確保薪酬發放的準確性和及時性。

合同管理：管理勞務人員的合同信息，包括合同編號、合同類型、合同期限、簽訂日期、合同條款等，確保合同的合法性和有效性。

社保管理：管理勞務人員的社保信息，包括社保編號、社保類型、社保期限、繳納日期、繳納數額等，確保社保繳納的合規性。

派遣管理：管理派遣員工的派遣信息，包括派遣編號、派遣日期、派遣單位、派遣崗位等，確保派遣業務的順利進行。

項目任務分配：跟蹤項目進度，根據勞務人員的技能和可用性，合理調配人力資源，提升工作效率。

數據分析：對勞務用工數據進行深度分析，生成各種統計報表和圖表，如出勤率統計、工作表現分析、薪酬分布等。

決策支持：基于數據分析結果，為企業管理層提供決策支持，如優化人員配置、調整薪資結構、改進安全管理措施等。

安全培訓記錄：記錄勞務人員參加安全培訓的情況，確保每位員工都具備必要的安全意識和技能。

現場監控：通過現場監控設備或移動應用，對施工過程進行實時監控，確保施工質量符合標準和要求，減少安全事故的發生。

隱私保護：確保勞務人員的個人信息得到妥善保護，避免泄露。

系統穩定性：確保勞務管理系統穩定運行，避免因故障導致數據丟失或管理混亂。