職位發布：系統支持職位信息的一鍵全渠道發布，包括公司官網、求職網站、社交媒體等，確保職位信息能夠覆蓋廣泛的求職者群體。

職位編輯與下架：HR可以輕松對職位信息進行編輯、下架和重新發布等操作，確保招聘信息的時效性和準確性。

招聘需求管理：覆蓋招聘需求的創建、提報、審批等全流程線上管理，輕松實現需求、職位與offer三方聯動。

簡歷收集：系統能夠自動從在線渠道（如公司網站、招聘平臺）收集應聘者的簡歷，實現簡歷的自動化收集與整理。

智能篩選：利用關鍵詞匹配和AI技術，自動篩選符合要求的簡歷，減少人工篩選的工作量。系統還可以對簡歷進行關鍵詞標注和評分，幫助HR更快地找到合適的人選。

簡歷庫管理：簡歷資源留存，支持自定義人才標簽，系統智能推薦人崗匹配，幫助企業高效盤活人才資源。

日程安排：系統可以自動安排和提醒面試時間，確保面試官和應聘者之間的時間協調。同時，系統還支持在線視頻面試預約，簡化面試流程。

面試反饋：提供模板化或自定義的反饋表單，方便面試官記錄和評價應聘者表現。面試結果和反饋可以實時更新，便于HR和用人部門及時溝通。

面試流程管理：招聘全流程可視化管理，包括簡歷投遞、面試通知、面試過程、面試評價等全記錄，足不出戶，洞察招聘全局。

錄用通知：系統支持自動生成并發送錄用通知郵件或短信，提高錄用流程的效率和規范性。

背景調查與體檢：相關信息可以在線匯集，自動歸檔員工檔案，確保錄用流程的順利進行。

入職管理：系統可以自動生成并管理新員工的入職資料，如勞動合同、入職登記表、保密協議等，提高入職手續的效率和規范性。

招聘報表：系統能夠生成各類招聘報表，包括招聘周期、成本、成功率等關鍵指標，為管理層提供決策依據。

趨勢預測：基于歷史數據，預測未來的人才需求和招聘趨勢，幫助企業制定更合理的招聘計劃。

多維度數據統計：多維度解讀招聘數據，幫助企業尋找合適的候選人。同時，系統還可以跟蹤行業招聘信息及薪資情況，為薪酬制定提供依據。

團隊協作：系統內置協作功能，如內部評價分享、反饋交流等，幫助不同部門之間更好地溝通協調。

候選人溝通：通過系統發送郵件或短信，及時通知候選人各環節進展，提升候選人體驗。

與其他系統集成：系統能夠與其他人力資源系統（如薪酬管理系統、績效管理系統等）無縫集成，實現數據共享和功能協同。

靈活性與可擴展性：隨著企業業務的發展，系統可以靈活調整功能模塊和流程設置，滿足企業的個性化需求。